据统计，近期从上海搬家行业掌握到，到了年底现阶段搬家公司的工人十分焦虑不安，沒有搬家公司不招骋工人不缺工人的，很多搬家公司的老板头痛年底用工荒招不到工人。一家搬家公司的老板说，即使不是缺乏工人的公司也会招骋，由于工人的流动性在劳动市场太大。工人们今日很有可能还在这里工作，明日就可能到了另外一家公司去。为了避免工人临时性离去影响企业的业务流程，基本上大部分的搬家公司会一直常年招骋工人。

上海搬家领域近60%的工人都是在存在流动的。一家上海搬家公司的老板说，一些工人由于手脚不干净或与顾客发生冲突而被辞退，明日她们将在另一家搬家公司或者家政服务工作。老板说：以往，搬家公司尝试为工人买商业保险。結果，一两个月后，工人们不做辞职了，但保险的保单依然留到空落落的店铺里而且还需要退保流程异常的繁琐。

有的人很有可能要说，假如搬家工人的薪水很低，搬家公司会提升搬家费用的一些价钱来留住装卸工，并且以高薪水和保持良好的工资待遇吸引工人们。殊不知，在访谈中发觉，装卸工每月的最低工资标准是7000元，一个工人每日搬2家，每日赚400元。另外在装修市场中小工每日也可以赚300元，有一点技术性的工程施工工人每日可以赚600元左右，更高一些的人可以赚1000多元。因此许多工人宁可去工地也不肯做搬家服务人员。除此之外，尽管搬家是一项体力活，但它也必须技术性和体力。并不是所有的工人都适合做搬家服务。

一家搬家公司的责任人说，搬家并不易很多人一天就受不了。他还记得有一次一个工人来试岗。結果在持续高温的磨练下，工人持续从六楼搬到一楼，再从一楼搬到六楼，不到一天就受不了了。

搬家公司的老板说:上海搬家工人工资待遇低，最重要的是恶性价格竞争的不良影响。搬家行业规范的情况下，工人工资待遇或是比较好的。热的情况下有凉饮品给他解暑，冷的过程中有褥子给他，买卖好的过程中有奖励金。可是如今公司给不上。

仅有提升准入条件门坎，使这些低品质、小规模纳税人的仿冒部队无法随便干涉销售市场，才可以为所有领域的规范化运行确立坚固的基本。几个靠谱搬家公司的老板觉得，在现阶段沒有管控的领域趋势下，仅有标准自身的服务项目，做自个的知名品牌，才可以维持发展趋势。

如今在网上搬家公司越来越多，其中门槛低造成大家有一部电话，找三五个人，在网络上宣传推出以下，乃至不申请注册营业执照，沒有稳固的车辆和办公室，对外宣传大品牌的搬家公司很普遍，必定造成服务水平参差不齐，价钱不统一，也造成了消费者维权艰难。